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第1356章[1/2页]
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第1356章
但是大家执行起来总不可能每个人都去看特长吧?
开玩笑,谁能有那个精力?
所以,大家虽然有心执行,但大多还是在学历以及以往表现上着眼,毕竟这样一来也算是有个用人标准了,至少不会任用太离谱的下属办事。
“所以,从某种程度来说,接下来我们集团将实行比拼制度。
研发团队拼研发成果,销售公司拼销售成绩,体育公司拼的是营业额,品牌名气以及额外附加价值。
自然科技公司就要拼产品,拼营业额,拼科技含量!
稍后总公司会下重新下发晋升制度,主要是进一步细化各个分公司,各个职位的晋升管理条例!
一句话,有能力的你就上,没有能力的你就让位置!
不适合这个岗位的你可以申请调离,但做不出成绩也就不要怪公司不讲情面进行处罚了!”
众人听得心中一凌,这么看来,一向宽厚的李总这一次是要动真格的了!
估计有人要遭殃了!
在众人惊讶时,李秀成终于说到了正题:“同样,在事业部负责人,二级集团负责人的选择上面,我也会参考大家的表现,尽量从内部佼佼者中挑选出来。
但,大家要注意,我说的是尽量,而不是一定,因为集团负责人可不只是要负责单一的公司业务。
而是要负责进行整个相关行业的业务规划。
就相当于狼群中的头狼,你不但要有强大的战斗力更要有眼光,有智慧,要能够带领整个团队向好的方向发现!
所以,想要当集团负责人,能力、胆量、眼光、智慧以及对集团的忠心缺一不可!”
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