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第559章 拉拢与讨伐（上）[1/2页]

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    皇宫的镇压军队开进到边陲之地需要一定的时间，而提前得知了消息的起义军在李默然的建议下开始提前准备起来了。

    第一步是改变起义军的指挥模式，李默然回想起了自己之前在第三个小世界中，给“悦享洁净”制定的那套指挥模式。

    那套模式对于“悦享洁净”的发展起到了很大的作用，并且也正因为那套指挥模式，即使之后自己这边被教祖派出的‘玫瑰渗透，即使自己临时遇到了麻烦无法指挥全局，整个“悦享洁净”也自发地应对了危机。

    “大家要先认清楚一点，我们不是简单的乌合之众，不是流窜的绿林强盗，我们是为自由而战的军队。”李默然召集了所有的起义军介绍自己制定的计划。

    “我们要确保每个人都明白我们的战斗方式和指挥体系。”

    他指示制作简单的手册，分发给每一个起义军成员，确保每个人都能理解“打得过就打、打不过就跑”的原则，这是生存的关键，也是他们能够持续战斗的保证。

    为了应对皇宫军队的攻势，李默然提出了和那时在“悦享洁净”一样的分散指挥的策略。

    起义军将化整为零，灵活机动，但随时又可以集结成一股强大的力量。

    “当分散时，如果你们没有收到关键命令，队长可以根据战局情况自主决定行动策略。”李默然解释道，“我们的目标是保持战斗力，同时减少不必要的牺牲，在满足这个前提的情况下，大家可以去自己思考如何发展势力扩大规模，或者是如何去实施小股进攻。”

    在和其他起义军的指挥商量之下，李默然也像在“悦享洁净”一样，建立起了激励机制，鼓励小队进攻皇宫的军队或那些欺压平民和奴隶的庄园主。

    “你们所夺取的战利品，大部分将用于帮助那些受苦的人民，小部分上交给起义军进行调配，而剩下的，可以用来提升你们自己的装备和战斗力。”

    这个消息在起义军中引起了一阵兴奋的低语，他们看到了胜利的希望和个人的价值。

    最后一步自然是建立经验分享体系，这样才可以让这支主力由平民与奴隶组成的军队快速成长。

    每隔一定的周期，让小队讨论出自己这段时间作战和宣传发现的经验，队伍当中的每个人都可以提出自己的见解。

    这些经验技巧上报到上级指挥，由上级指挥评选出有用的经验，作为“先进典型”获得奖励，再统一下放优化后的经验，让其他的小队快速学习复制。

    “战斗中总结出来的经验，或者在平民与奴隶中搞宣传的经验，都可以快速实现全军学习。”他解释说，这样即使上级指挥被干掉，下层小队也可以自己推选出新的指挥，整个起义军的韧性将得到提升。

    “最后就是我们之前定下的纪律，必须严格遵守，不能抢平民的东西，不能折磨俘虏，对敌人的惩罚要和其罪行相当。”

    指挥架构建立起来之后，便是战略准备。

    起义军在数量和装备上都无法与皇宫的正规军相抗衡，因此他制定了一套以游击战和地形利用为核心的战术。起义军开始在山区和森林中设立了隐蔽的据点，利用复杂的地形设置陷阱和伏击点。他们还建立了快速传递信息的网络，以便在敌人进攻时迅速调整战术。

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