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办公室情事106[2/2页]

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    那天，我们在生产部门搬机器，见林耀骂了生产部门一主管狗血淋头。

    那主管手下的员工一个多星期辞职了五个人，林耀知道后，下来就是对那主管一顿破骂，主管大喊冤枉，说这些员工很多都是自身的原因，与她无关。

    “自身的原因，是什么原因”林耀问她。

    “大概是家里的原因，还有的好像是身体的原因”主管的声音细如蚊子。

    “到底什么原因”林耀大问。

    女主管低下头去。

    林耀咄咄逼人骂道：“你们也给我听着多数情况下，员工离职是因为对直接上级不满而非对公司不满。上级对下级应多指导少指责，问题多承担，责任少推卸，尊重是前提，关心是基础。领导与员工一样可能在执行中出错，但领导会多犯两种错：错误指挥和错误批评。送做领导的八字箴言：身先士卒，关怀备至，如此，三军莫不争先”

    “人事部的，给我记下来，用人不当的几个问题：没将合适的人放在合适的岗位；依赖招熟手，不懂培养员工；没功劳谱，绩效管理混乱；靠加班解决人员紧缺问题；惩罚大于奖励；让员工做多面手，岗位职责不明晰；招聘没头脑，只知招好的，不知招对的；净标榜大词、好词，企业文化听得见摸不着。后面我想到什么，再跟你们提，给我好好记下来，好好的改革整顿，再有类似问题，我就抓你们领导”

    说完她气宇轩昂走了。

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